Cu toate că în ultimul timp metodele de recrutare s-au schimbat, online-ul devenind locul de desfășurare al unei părți sau al întregului proces, interviul de angajare față în față cu recrutorul rămâne în continuare pasul decisiv în procesul de obținere a jobului. Iar pentru a face o impresie bună și a crește șansele de a fi angajat este imperios necesar să te informezi, să verifici angajatorul. Datele obținute din cercetarea companiei te va ajuta atât să-ți pregătești unele răspunsuri la posibilele întrebări din timpul interviului, cât și să fii capabil să adresezi și tu câteva întrebări legate de companie. Pentru acest lucru e bine să intri pe site-ul companiei, să te documentezi în legătură cu istoricul ei, să faci comparație cu alte companii din același domeniu, poți chiar intra pe forumurile angajaților pentru a afla unele detalii din interiorul companiei. Totodată, e foarte util să analizezi la rece jobul pentru care aplici. Un alt aspect important ar fi să exersezi interviul acasă cu un prieten sau cu un membru al familiei și încearcă să pară cât mai real. Pentru diminuarea stresului ar fi bine să-ți faci o listă cu întrebările standard, care sunt folosite în general cu ocazia interviurilor pentru angajare și chiar pregătește-ți răspunsurile la ele.


În lumea de astăzi, citirea CV-ului unui candidat și adresarea câtorva întrebări nu mai sunt suficiente pentru a găsi angajatul perfect. De aceea, angajatorii recurg la unele trucuri care, de obicei, sunt atât de simple încât candidatul nici măcar nu observă și deja a dat greș.
Iată câteva exemple de astfel de trucuri bine țintite, atunci când, la început sau mai spre final, se întâlnește față în față cu angajatorul:

1. În mod deliberat te fac să aștepți.
Probabil cu toții ne-am confruntat cu situația destul de neplăcută în care am fost chemați la un interviu la ora 9 dimineața, dar când ajungem acolo la timp, facem eforturi uneori foarte mari să nu întârziem, intervievatorul este ocupat cu alte sarcini și ne cere să așteptăm 15 minute. Apoi încă 10. Și încă 15.
Acest truc este folosit pentru a testa stabilitatea emoțională în situații stresante, toleranța la frustrarea a candidatului și, de asemenea, pentru a vedea cât de disperat este cineva pentru a primi jobul.

2. Testul ceștii de cafea.
Acest test devine din ce în ce mai popular printre angajatori. La începutul interviului, șeful îl invită pe candidat în bucătărie și îi oferă o ceașcă de cafea. După interviu, angajatorul urmărește ce face candidatul cu ceașca: întreabă unde să o pună, o duce înapoi în bucătărie sau pur și simplu o lasă pe birou.
Trent Innes, inventatorul acestei metode, susține că acest truc dezvăluie multe despre personalitatea și manierele candidatului la locul de muncă, mult mai mult decât răspunsurile date în timpul interviului. Acest test arată cât de repede s-ar putea integra candidatul în echipă. În astfel de cazuri, cea mai bună alegere este să ducă ceașca în bucătărie și să o spele după interviu.

3. Intervievatorul începe brusc să se comporte ciudat.
Un alt truc este atunci când intervievatorul începe brusc să se comporte ciudat. Acesta îl poate ignora pe candidat, poate vorbi la telefon sau să răspundă la e-mailuri, să discute pe messenger sau chiar să părăsească încăperea în toiul interviului.
În astfel de cazuri, se testează capacitatea candidatul de a atrage din nou atenția intervievatorului sau cum reușește să se descurce în situația respectivă. Una dintre cele mai bune modalități de a face acest lucru este de a cere intervievatorului să reprogrameze interviul pentru o altă zi, când este mai convenabil, când este mai liber și mai prezent.

4. Intervievatorul începe brusc să țipe.
În unele situații, din fericire nu prea des întâlnite, angajatorul începe să ridice vocea, țipă, ba chiar ajunge să folosească cuvinte jignitoare. Aceasta este o altă modalitate de „imita“ o situație stresantă reală, pe care cel care intervievează candidatul o poate folosi pentru a afla cât de bine tolerează candidatul situațiile stresante. Deci este tot o modalitate de testare a toleranței la frustrare, la stres. Experții recomandă să vă păstrați calmul și să răspundeți la întrebări cât mai calm, cât mai la obiect posibil.

5. Angajatorul își scapă pixul.
Un alt test care poate ajuta un angajator să găsească candidați bine intenționați și sensibili este atunci când el își scapă pixul pe podea și urmărește reacția candidatului. Dacă acesta se apleacă instinctiv pentru a ridica stiloul, are mai multe șanse să obțină postul. Dacă, pe de altă parte, așteaptă ca șeful să îl ridice, este puțin probabil să fie primească jobul.

6. Candidatul este prezentat întregii echipe.
Uneori angajatorul îi poate oferi candidatului posibilitatea ca după interviu să se întâlnească cu potențiali viitori colegi. Acest lucru poate avea loc la birou sau după serviciu. Deși așa pare, acesta nu este un gest de politețe, ci un test pentru a afla ce cred colegii despre candidat.

Desigur că mai există multe alte trucuri folosite de angajatori, dar dacă ne antrenăm, cel puțin mental, cu acestea de sus, nu vom fi luați prin surprindere nici de altele...